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论述：试述中国行政组织改革的背景和主要内容。

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规制型管理方法的主要内容有

A、组织标准化
B、结构化
C、工作秩序化
D、层次化
E、管理规范化

美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年在《工作的激励因素》一书中提出的理论是

A、双因素激励理论
B、需要层次论
C、非正式组织理论
D、人际关系学说

我国奴隶制时期的行政组织实行的组织原则是

A、“百官之长”
B、“三司”
C、“亲贵合一”
D、“六太”

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