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2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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35.简述员工职业生涯规划的概念和内容。（2016.04）

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24.具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）（2016.04）

A、技术型
B、管理型
C、安全稳定型
D、独立自主型

8.收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）（2016.04）

A、准备阶段
B、预测阶段
C、实施阶段
D、评估阶段

4.人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。
提出该观点的学者是（）（2016.04）

A、弗鲁姆
B、阿德福
C、马斯洛
D、赫茨伯格

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8.收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）（2016.04）

4.人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。
提出该观点的学者是（）（2016.04）

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8.收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）（2016.04）

4.人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是（）（2016.04）

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提出该观点的学者是（）（2016.04）