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试题序号

7

“人际关系之父”指的是（）

A、梅奥
B、泰勒
C、韦伯
D、罗伯特·欧文

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（）认为，一个人的努力程度由工作获得报偿的价值和个人觉察的努力以及获得奖励的概率所决定。

A、强化理论
B、波特-劳勒模式
C、公平理论
D、期望理论

简述强化的原则。

行为科学组织理论阶段主要包括（）

A、以梅奥为代表的人际关系组织理论
B、以泰勒为代表的科学管理组织理论
C、以巴纳德为代表的组织平衡理论
D、以韦伯为代表的科层组织理论
E、以西蒙为代表的决策过程组织理论

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