近因效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为-安徽自考网

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安徽自考网> 试题题库列表页> 近因效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。

第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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（　）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

A、生产力的急速发展
B、市场竞争的激烈变化
C、人际关系运动
D、行为科学理论的兴起

人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（　）

A、时效性
B、可持续开发性
C、生产与消费属性
D、能动性

人力资源储而不用会荒废和退化。

A、正确
B、错误

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（　）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（　）

人力资源储而不用会荒废和退化。

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（ ）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（ ）

人力资源储而不用会荒废和退化。

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（　）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（　）