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    第五章 练习题

    卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    收起答题卡 ^

    试题序号

    公务员考核的原则包括

    • A、全面考核和重点考核相结合
    • B、客观公正
    • C、民主公开
    • D、分类考核
    • E、考用结合
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    公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）

    • A、降低一个职务层次
    • B、不享受年度考核奖金
    • C、一年内不得晋升职务
    • D、对其诫勉谈话，限期改进

    2008年年底，菜市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年,农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题:(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。

    考核等次最终决定权的行使者是

    • A、主管领导
    • B、机关负责人
    • C、机关人事部门
    • D、考核委员会
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