行政发展内部动力的主要因素不包括

• A、行政组织的演化
• B、行政文化的推动
• C、组织分工的细化
• D、政府内部改革人士的推动

行政系统的文化环境因素可以划分为

• A、行政规范文化
• B、行政价值文化
• C、行政功能文化
• D、行政运行文化
• E、行政公共关系文化

北京市区级机构改革步伐才是速。2019年3月18日上午，西城区组织召开机构改革动员部署会，对区级机构改革组织实施工作进行动员部署；同一时间，密云区政务服务管理局、区应急管理局等8个新组建单位正式挂牌；石景山区市场监督管理局、区医疗保障局等6个新机构也正式挂牌。截至目前，北京市16个区均已召开机构改革动员大会，新机构纷纷挂牌，朝阳、海淀、石景山等区已经任命了部分新机构负责人。根据《深化党和国家机构改革方案》，所有地方机构改革任务要在2019年3月底前基本完成。本次北京市机构改革有三大焦点。焦点一是多区设置党政机构数量超40个。不同的区机构设置有所不同，密云、延庆均设置党政机构43个，西城区设置党政机构44个，顺义区设置党政机构45个。焦点二是顺义、延庆均设立12个区委议事协调机构。顺义、延庆均建立健全和优化区委对重大工作的领导体制机制，调整组建了12个区委议事协调机构。其中，顺义区有12个议事协调机构，包括区委全面依法治区委员会、区委审计委员会、区委财经委员会、区委教育工作领导小组、区委城市工作委员会、区委农村工作领导小组、区委生态文明建设委员会、区委全面深化改革委员会、区委国家安全委员会、区委网络安全和信息化委员会、区委外事工作委员会等。焦点二是延庆推出自选动作，经信局加挂大数据局牌子。根据各区改革方案，多个区新组建了10余个新机构。例如，顺义区新组建了市规划和自然资源委顺义分局、区生态环境局、区农业农村局、区文化和旅游局、区卫生健康委、区退役军人事务局、区应急管理局、区市场监督管理局、区医疗保障局、区司法局、区政务服务管理局、区商务局（区粮食和物资储备管理局）等12个政府工作部门。延庆区强化社会管理服务职能，组建了11个新机构，分别是北京市规划和自然资源委员会延庆分局、延庆区生态环境局、延庆区农业农村局、延庆区文化和旅游局、延庆区卫生健康委、延庆区退役军人事务局、延庆区应急管理局、延庆区市场监督管理局、延庆区医疗保障局、延庆区政务服务管理局和延庆区司法局。同时延庆区还优化了机构设置。区政府外事办并入区政府办公室，区住房城乡建设委加挂区住房保障办公室牌子，区科委加挂中关村延庆园管委会牌子，区经济和信息化委更名为区经济和信息化局，加挂区大数据局牌子。（资料来源：《新京报》，2019年3月19日）问题与思考：1.如何理解行政机构改革与行政发展的关系？2.谈谈我国行政改革的内容？