简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。14-340-安徽自考网

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安徽自考网> 试题题库列表页> 简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。14-340

2010年7月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分试卷年份：2010 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。14-340

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在组织变革过程中，人们担心变革失败威胁自身的安全，因而就抵制某种变革的实施，这是( )17-399

A、求全性心理
B、习惯性心理
C、恐惧性心理
D、安全性心理

在相关分析中，相关系数的范围是( )2-35

A、+1到0
B、0到-1
C、+1经过0到-1
D、+1不经过0到-1

组织文化理论把组织中的个体看作是( )18-430、431

A、社会人
B、文化人
C、观念人
D、经济人
E、机器人

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在相关分析中，相关系数的范围是( )2-35

组织文化理论把组织中的个体看作是( )18-430、431

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